Algemene Voorwaarden

Gedeponeerd / Laatst gewijzigd op: 14 september 2026

Definities

WFwerkt: De gebruiker van deze algemene voorwaarden, handelend onder de naam WFwerkt [statutaire naam invullen], gevestigd te [Plaats], ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer].
Opdrachtgever: De natuurlijke- of rechtspersoon die aan WFwerkt een opdracht verstrekt tot werving, selectie of bemiddeling van arbeidskrachten.
Kandidaat: De natuurlijke persoon die door WFwerkt wordt geworven, geselecteerd of voorgesteld aan een Opdrachtgever.
Backofficepartner: De gecertificeerde externe partij waarmee WFwerkt samenwerkt voor het juridisch werkgeverschap, het opstellen van uitzendovereenkomsten, urenverwerking en de verloning.

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, werkzaamheden en overeenkomsten tussen WFwerkt en Opdrachtgever.
Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts bindend indien deze uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen.
De toepasselijkheid van algemene (inkoop)voorwaarden van de Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

WFwerkt treedt op als bemiddelaar op het gebied van werving en selectie. WFwerkt brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar.
Indien een Kandidaat op flexibele basis (uitzenden/detacheren) werkzaamheden gaat verrichten voor de Opdrachtgever, geschiedt de formele terbeschikkingstelling via de Backofficepartner van WFwerkt.
De Backofficepartner treedt in dat geval op als formele, juridische werkgever conform de toepasselijke wet- en regelgeving (waaronder de Waadi). De contractvoorwaarden, urenregistratie en facturatie van het uitzendtarief worden – tenzij schriftelijk anders overeengekomen – beheerst door de overeenkomst met en voorwaarden van de desbetreffende Backofficepartner.

Er is sprake van een Werving & Selectie-opdracht indien WFwerkt een Kandidaat introduceert met het oogmerk dat deze rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met de Opdrachtgever.
De opdracht tot werving en selectie geldt als succesvol vervuld op het moment dat de Kandidaat en de Opdrachtgever overeenstemming hebben bereikt over een arbeidsovereenkomst of feitelijk met de werkzaamheden zijn aangevangen.
Voor een geslaagde werving en selectie brengt WFwerkt de vooraf schriftelijk overeengekomen bemiddelingsvergoeding (fee) in rekening bij de Opdrachtgever.

WFwerkt spant zich naar beste vermogen in om geschikte Kandidaten te selecteren op basis van de door de Opdrachtgever verstrekte functieprofielen en vereisten. Dit betreft te allen tijde een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting.
De Opdrachtgever is zelf te allen tijde verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze om een voorgestelde Kandidaat aan te nemen of in te zetten, en voor het controleren van eventuele referenties, diploma’s en geschiktheid voor de functie.

Alle door WFwerkt verstrekte gegevens over Kandidaten zijn strikt vertrouwelijk en mogen uitsluitend worden gebruikt ter beoordeling van de geschiktheid voor de betreffende vacature.
Het is de Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van een door WFwerkt voorgestelde Kandidaat zonder voorafgaande schriftelijke toestemming door te geven aan derden.
Indien een Opdrachtgever binnen twaalf (12) maanden na de eerste introductie door WFwerkt rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding of samenwerking aangaat met de betreffende Kandidaat – ongeacht de functie –, is de Opdrachtgever alsnog de volledige overeengekomen bemiddelingsvergoeding aan WFwerkt verschuldigd.

Alle door WFwerkt geoffreerde en gehanteerde tarieven en vergoedingen zijn in euro’s en exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
Facturen van WFwerkt dienen te worden voldaan binnen veertien (14) dagen na factuurdatum, zonder opschorting of verrekening.
Bij overschrijding van de betalingstermijn is de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de Opdrachtgever wettelijke handelsrente verschuldigd over het openstaande bedrag, alsmede redelijke buitengerechtelijke incassokosten conform de wet.

WFwerkt is niet aansprakelijk voor schade, verliezen of kosten die ontstaan als gevolg van handelen of nalaten van een voorgestelde of geplaatste Kandidaat.
WFwerkt is niet aansprakelijk voor schade ontstaan doordat de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de verwachtingen van de Opdrachtgever, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van WFwerkt.
De aansprakelijkheid van WFwerkt voor directe schade is te allen tijde beperkt tot maximaal het factuurbedrag van de desbetreffende bemiddelingsopdracht (exclusief btw). Aansprakelijkheid voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst of gemiste besparingen is uitdrukkelijk uitgesloten.

Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van WFwerkt onafhankelijke omstandigheid waardoor de nakoming van de verplichtingen redelijkerwijs niet kan worden verlangd (zoals storingen in netwerken/systemen, ziekte van personeel, overheidsmaatregelen of niet-nakoming door leveranciers/derden).
In geval van overmacht worden de verplichtingen van WFwerkt opgeschort zolang de overmachtstoestand voortduurt.

Op alle rechtsverhoudingen tussen WFwerkt en de Opdrachtgever is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing.
Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met een overeenkomst worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waarin WFwerkt statutair is gevestigd.